在沙特阿拉伯雇佣员工，一切都在政府平台上进行：劳动合同在 Qiwa 上签署，社会保险在 GOSI 登记，工资必须通过 Mudad 平台按工资保护系统（WPS）发放。任何一步出错，后果都会很快显现——Nitaqat 等级被降、签证配额被冻结、政府门户服务被暂停。我们为您正确搭建整套雇佣体系，并可按月持续代运营。整条链路由一个团队负责——签证、合同、薪酬与合规——不会在人力中介和会计师之间出现真空。
服务内容
- Qiwa 企业账户设置及数字劳动合同（阿英双语）
- 批量签证（工作签证配额）申请，含岗位与国籍匹配
- 外籍员工工作签证办理、居留证（iqama）签发与续期
- GOSI 社保登记及每月工资申报
- 通过 Mudad 运行符合 WPS 的薪酬：工资单、扣款及离职金计提
- 沙特化规划，达到并保持合规的 Nitaqat 等级
- 符合沙特劳动法的人力资源制度包
办理流程
- 平台搭建。激活 Qiwa、GOSI、Mudad 账户并与商业登记关联（通常约 1 周）。
- 用工规划。在申请任何签证之前，按 Nitaqat 规划岗位、薪资及沙特与外籍员工比例（2–4 个工作日）。
- 批量签证申请。通过 Qiwa 提交并附说明材料（通常 2–4 周，视活动与 Nitaqat 等级而异）。
- 签证与居留证。在境外使馆贴签，入境后体检、办理居留证并在 Qiwa 签署合同（入境后每人通常 1–2 周；使馆时长因国家而异）。
- 薪酬上线。首个 WPS 薪酬周期经 Mudad 运行，并与 GOSI 申报核对（自第一个完整月起）。
所需文件
- 商业登记、MISA 许可及总经理居留证
- 员工护照、照片，以及需要学历的岗位的认证学位证书
- 职位名称、薪资结构及拟用合同
- 国家地址及发薪银行账户信息
欢迎预约免费咨询：在您发出第一份录用通知之前，我们先把招聘计划与签证配额、沙特化及薪酬义务一一对齐。如果您已有在职员工，我们可以原样接管现有的 Qiwa 和 GOSI 设置——我们运行的第一个薪酬周期就包含一次核对，能发现最常见的审计问题：工资基数误报。